Idée reçue n°1

"Editer des bulletins de salaire fiables,
quel casse-tête !"





Réponse Netpaie

"Tous les bulletins de salaire en
un clic, c’est plus simple !"
 


Netpaie offre un service spécialisé pour les entreprises qui préfèrent passer du temps avec leurs salariés plutôt qu’avec leurs bulletins de paie. La solution Netpaie ne demande aucune installation, simplement une connexion Internet. Netpaie est ainsi disponible partout et tout le temps grâce à des codes d’accès personnalisés. La vérification ou l’édition des bulletins se fait en temps réel, même pour 10 000 paies. 
 

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Netpaie offre une solution conçue uniquement pour Internet et n’est pas le portage d’un logiciel existant. Toute l’architecture informatique a été élaborée par le service Recherche & Développement de Netpaie, la sécurisation des transferts et la conservation des données sont optimums. Pour preuve, Netpaie est en cours de processus de certification SAS 70 sur ses activités.
 

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Idée reçue n°2

"Internet est un formidable outil, 
mais est-ce vraiment sûr ?"
 





Réponse Netpaie

"Netpaie atteint la plus haute marche de la sécurité informatique"





Idée reçue n°3

"Lors de  mon dernier contrôle URSSAF, j’ai été redressé car les taux de charges sociales n’avaient pas été actualisés."




Réponse Netpaie

"Netpaie vous fait profiter de son expérience en optimisant vos charges parfois dans des proportions inattendues."

 



La prestation Netpaie permet, à la fois, de payer aux bons taux (et de réduire le risque d’un redressement de l’URSSAF) mais aussi de vérifier que l’entreprise ne paie pas trop. Netpaie a déjà permis à beaucoup d'entreprises d’économiser des dizaines de milliers d’euros…
 

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La solution Netpaie est accessible via une connexion Internet depuis un ordinateur portable. Ainsi, toutes les données (congés, absences, salaires, cotisations…) sont accessibles et éditables tout le temps et partout ! Des codes d’accès personnalisés vous sont attribués : les informations ne sont pas toutes accessibles par tout le monde.
 

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Idée reçue n°4

"Retrouver la bonne info, quelle galère !"

 





Réponse Netpaie

"Consulter une information sur un salarié, c’est sans souci !"

 







Idée reçue n°5

"Mettre à jour les bons taux, quelle perte de temps !"





Réponse Netpaie

"Actualiser les bons taux pour 500 ou 1 000 bulletins se réalise avec efficacité et dans les meilleurs délais !"


 




Les spécialistes Netpaie s’occupent de votre paramétrage. Les taux sont mis à jour automatiquement, même si vous avez de nombreuses agences ou filiales disséminées en France.
 

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La force de Netpaie, c’est d’offrir l’inimaginable. Grâce à la reprise de tous les bulletins de paie de tous les salariés des 12 derniers mois, il n’y a pas d’anomalies possibles. Ensuite un contrôle de cohérence mensuel permet de garantir l’exactitude des bulletins émis. De plus Netpaie forme les services concernés lors du lancement. Et une assistance téléphonique intégrée de 10 spécialistes apporte les compléments d’information au coup par coup (lundi-vendredi, 8h30-18h)

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Idée reçue n°6

"Changer de système de paie c’est risqué, surtout au démarrage !"






Réponse Netpaie

"Ils s’occupent de tout et grâce à leurs conseils, il n’y a plus d’anomalies !"


 






Idée reçue n°7


"L’envoi des bulletins par la Poste, c’est long, fastidieux et coûteux !"

           



 


Réponse Netpaie

"Le bulletin de paie reçu par Internet, quelle économie !"

 


 


L’équipe Recherche et Développement de Netpaie a mis au point l’envoi du bulletin de salaire par courriel (email). Ainsi en plus d’économiser, vous agissez pour la planète. Netpaie dispose aussi d’un service de routage interne pour les envois papier ; ce qui permet de vous assurer un traitement en toute confidentialité. 

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Netpaie crée un espace par salarié, dans lequel sont compilés : date et type de contrat, heures sup, demandes de congés, jour de maladie… Peuvent même être gérée les dates des cartes de séjour ou les permis spécifiques ! Par un système d’alerte, Netpaie vous transmet les infos clés.
 

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Idée reçue n°8

"Absences, fin de contrats, heures sup : comment m’y retrouver ?"




 


Réponse Netpaie

"Netpaie a aussi pensé à ça, et même plus !"